Qualifikation ++
für
Duales Studium
Duale Ausbildung &
Fortbildung
Neue Ansprüche an Ausbildung-Studium-Fortbildung-Personalentwicklung im Wandel
Der Anspruch von potentiellen Bewerber*innen und Mitarbeitenden an Inhalte und Durchführung der Aus- und Weiterbildung hat sich in den letzten Jahren drastisch erhöht und verändert. Bedarfsgerechte und praxisorientierte Inhalte und Vermittlungstechniken stehen im Vordergrund. Permanente Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden immer häufiger erwartet und sind ein wichtiges Kriterium der Bewerber*Innen sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden.
Trotz dieses stets steigenden individuellen Anspruches bei Berufseinsteigern und Mitarbeitenden, stellen Arbeitgebende starke Defizite bezüglich der Aktualität von Wissen, der Praxisnähe und der persönlichen und fachlichen Kompetenzen fest.
Kommunikationsfähigkeit und Belastbarkeit sind zusätzlich beeinträchtigt.
Studien- und Ausbildungsinhalte werden und können der heutigen Geschwindigkeit und Komplexität der individuellen persönlichen und fachlichen Anforderungen am Arbeitsplatz, nicht mehr Rechnung tragen.
Unternehmen, deren Personalentwicklung und Mitarbeitende sind auf eigene Formate und Eigeninitiative zur Qualitätssicherung angewiesen. Die Eigenverantwortung jedes Einzelnen und der Teams ist gefordert.
Wir unterstützen Sie bei der Aus- und Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden durch die Organisation und Begleitung firmenübergreifender Projekte und der Umsetzung einer innovativen Idee!
Firmenübergreifende Ausbildung/ Weiterbildung
Wissenstransfer
als Innovation
Zielsetzung
- Qualitätssteigerung der Ausbildung und Fortbildung
- Erweiterung des Wissensspektrums für Unternehmen und Teilnehmende
- Möglichkeiten für Synergien und Entwicklung aufzeigen
- Freude an Verantwortung und selbstständigem Arbeiten
- Moderne und agile Methoden fördern
- Firmenübergreifende Partizipation an Inhalten
- Bindung von Mitarbeitenden
- Alleinstellungsmerkmale entwickeln
Konzeption:
In Kooperation stellen Unternehmen mit unterschiedlichen Schwerpunkten die dualen Studierenden / Azubis ein, oder melden Ihre Nachwuchskräfte zur firmenübergreifenden Zusatzausbildung (alternativ Teilnehmende unterschiedlicher Abteilungen/Standorte eines Unternehmens) an. Beispiel:
Unternehmen
Innovation
pur KG
Agil
Company
Vision
4.0 AG
Gebrüder
Zukunft
Employer
Brand Plus
Schwerpunkt / Kernkompetenz
Marketing
Employer Branding
Einkauf
Category Management
IT
Vorgehensweise
„Zusammen“ rekrutieren die kooperierenden Unternehmen fünf duale Studierende bzw. Azubis, oder bilden eine Ausbildungsgruppe aus Nachwuchskräften Diese werden im Rahmen einer Projektgruppe und einem vorher ausgewählten Zusatzpaket an Schulungen zur Projekt- und Persönlichkeitsentwicklung gemeinschaftlich + zusätzlich ausgebildet.
Durch rotierende Projektaufträge erhalten die Teilnehmenden die Möglichkeit, ihr Wissensspektrum vielseitig zu erweitern, ihre persönlichen Fähigkeiten zu schärfen und praxisorientiert anzuwenden
Ablauf der Qualifikation ++:
Die Studierenden/Azubis bzw. Trainees arbeiten in regelmäßigen Abständen gemeinsam an Projekten zu unterschiedlichen Schwerpunkten und nehmen an qualifizierten Schulungen teil
Der Betreuungsrahmen unsererseits sowie die Themen werden gemeinsam mit den Unternehmen und Teilnehmenden abgestimmt
Koordination des Projekts durch den Studierenden / Azubi / Trainee der Firma mit der größten Expertise auf diesem Gebiet oder nach Absprache
Organisatorische Betreuung, Unterstützung und Impulse durch uns vor Ort
Projektarbeit und Schulungen finden in der Smart-Factory statt
Die Ergebnisse der Projekte werden den Kooperationspartnern bei einer gemeinsamen Veranstaltung präsentiert und anschließend allen Unternehmen zur Verfügung gestellt.
Durch den systematischen Abschluss der Aus- und Weiterbildungszeit erhalten die teilnehmenden Unternehmen völlig neues Feedback
Zum Abschluss der Ausbildungs-/ Studien-/Traineezeit präsentiert jeder der Teilnehmenden, welche Stärken/Schwächen bzw. Entwicklungspotenziale er*sie in Unternehmen xy besonders wahrgenommen hat
Der Mehrwert für Ihr Unternehmen
Employer Branding
Einmaliges Spektrum an Möglichkeiten für Studierende, Azubis und Berufsanfänger*innen als Alleinstellungsmerkmal Innovation als externes und internes Employer Branding
Regionale Vernetzung
Teilnehmende Unternehmen der Region wachsen projektbasiert und nachhaltig zusammen Synergiemöglichkeiten werden geschaffen
Qualifikation ++
Zusätzliche Inhalte werden effizient, professionell und praxisnah vermittelt. Wissbegierde und Lernbereitschaft werden angeregt und gesteigert. Präsentationsfähigkeit und Projektarbeit werden praxisnah erlernt. Die Qualität der Aus- und Weiterbildung steigt signifikant
Mehrwert für den Teilnehmenden
Gemeinsames Lernen
Vielseitiger Input
Studierende/Azubis und Trainees partizipieren vom
Know-How der unterschiedlichen Unternehmen, sind im direkten Austausch und entwickeln neue Lernstrategien. Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und Mut zur Verantwortung werden gefördert.
Entwicklung der
Persönlichkeit
Kommunikation, Konfliktfähigkeit und Resilienz werden gestärkt. Das neu erworbene Fachwissen und die gewonnene Sicherheit im Auftreten, vermitteln persönliche Kompetenz. Die Teilnahme am Projekt erweitert stetig den eigenen Horizont.
Mit unseren projektbegleitenden Schulungen & Workshops unterstützen wir die organisatorischen Themen und die persönliche Weiterentwicklung effektiv und nachhaltig!
Auszug der Inhalte der Schulungen/Workshops
Projektmanagement
Basisseminar
Projektmanagement
Kriterien für ein erfolgreiches
Projektmanagement
Projektarten
Die Elemente des Projektmanagements
Der Projektleiter
Die Vorgehensweise
Der Projektmanagement Leitfaden
Die Projektarbeit
Wichtige Voraussetzungen für die
Projektarbeit
Der Ablauf eines Projekts
Projektplanung
Die Struktur -, Ablauf -, Termin und Kostenplanung
Der Projektabschluss
Burnout
Prävention
und Stress- management
Was ist eigentlich ein Burnout? Eine
Modeerkrankung?
Symptomatik
Unterschied Burnout und Depression
Diagnostik Burnout
Die 12 Burnout Entwicklungsstufen
Folgen und Ursachen
Stress in seiner Definition und Wirkung Stresssignale / Stressanalyse
Stressmanagement kurzfristige und
langfristige Stressbewältigung
Betriebliche und persönliche Prävention
Organisation zur Unterstützung
Erarbeitung eines persönlichen
Stressbewältigungsprogrammes
Resilienz - Stärkung der geistigen und körperlichen Widerstandskraft
Die Idee von Resilienz verstehen Zusammenhang von Stress und Resilienz
Zusammenhang von Resilienz und
Optimismus
Selbst resilienter werden
Commitment
oder das Prinzip
Selbstverantwortung
Raus aus der Toleranz!
Akzeptanz durch Eigenverantwortung
und Entscheidungsstärke
Maßnahmen zur Eigenregulierung
Positives Denken
Optimismus stärken und lernen
Selbstwirksamkeitserwartung
Kommunikation
Bedeutung von Kommunikation
Pragmatik/Semantik/Syntaktik
Transaktionsanalyse
GFK Gewaltfreie Kommunikation
Team Uhr lt. Tuckman /
Teamfindungsprozess
Filtermodell
Commitment
Persönlichkeitsstruktur
Kommunikationstypen
Sender-Empfänger-Modell
Aktives Zuhören
3 Instanzenmodell
Sozialisation
Der Ablauf:
Werbung für das Projekt und Kommunikation und Information an potenzielle Unternehmen: per sofort!
- Auswahl und Zusammenschluss der teilnehmenden Unternehmen: bis Juni 2021
- Gemeinschaftliche Terminkoordination und Abstimmen der Grobinhalte: bis August 2021
- Auftaktveranstaltung und Start des Kooperationsprojektes: bis September 2021
- Auswahl des ersten Projektthemas durch die Unternehmen bis Januar 2022
- Start der ersten Projektbearbeitung: nach Absprache/ Terminkoordination ab März 2022
- Durchführungszeitraum: maximal 36 Monate
- Jede Projektgruppe beginnt mit dem Basisseminar Projektmanagement
Bei Bedarf und Interesse, organisieren wir Tausch-Praktika innerhalb der teilnehmenden Unternehmen
Innovation
pur KG
Agil
Company
Vision
4.0 AG
Gebrüder
Zukunft
Employer
Brand Plus
Ihre Investition:
Freistellung der Teilnehmenden innerhalb der Projektzeit von 36 Monaten für maximal 12 Tage pro 12 Monate.
Freistellungszeiträume zur Weiterbildung:
- Projektgruppenarbeit inklusive der Zwischen-präsentationen der Projektergebnisse maximal 9 10 Tage/ innerhalb von 12 Monaten
- Auftakt und Abschlussveranstaltung 2 Tage/ bei 36 Monaten
- 4 begleitende Seminare/Workshops 5 Tage/ bei 36 Monaten
- Gesamte Projektzeit maximal 36 Tage/bei 36 Monaten
- maximal 12 Tage/ Jahr
Ihre Investition
Investition für das Kooperationsprojekt zur innovativen Aus und Weiterbildung:
Qualifikation++ durch Innovation & Kooperation
- Gesamtorganisation des Projektes
- Auftakt und Abschlussveranstaltung
- Organisation der Projektpräsentationen
- Organisatorische und didaktische Unterstützung der Gruppen vor Ort
- 4 Schulungen/ Workshops
Organisation der Durchführung und Begleitung des Kooperationsprojektes durch
Britta Beste
Qualifikation:
Betriebswirtin/Schwerpunkt Personalwirtschaft
Personalfachwirtin
Psychologischer Coach/Personal – Coach
Entwicklungscoach
Zertifizierte Mediatorin
Studium Psychologie B.Sc.
Zertifizierte Konfliktberaterin in Organisationen
Kauffrau im Einzelhandel
Ausbildereignung
Mental-Coach
Coach/Trainerin/Speaker
Langjährige Bereichsleitung für
Personal/Personalentwicklung/
Persönlichkeitsentwicklung
Schwerpunkte:
Für Unternehmen und Einzelpersonen:
Mediation/ Einzel+ Teammediation
Teamentwicklung
Kulturarbeit/psychische Gesundheit = Wirtschaftsfaktor
Konfliktmanagement/Konfliktberatung
Psychologisches Coaching
Personalcoaching und Training
Mentaltraining/Coaching
Gestaltung und Durchführung individuell angepasster
Workshops
Changemanagement- Schwerpunkt Mitarbeitende & unterstützende Kultur