Der Anspruch von potentiellen Bewerber*innen und Mitarbeitenden an Inhalte und Durchführung der Aus- und Weiterbildung hat sich in den letzten Jahren drastisch erhöht und verändert. Bedarfsgerechte und praxisorientierte Inhalte und Vermittlungstechniken stehen im Vordergrund. Permanente Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden immer häufiger erwartet und sind ein wichtiges Kriterium der Bewerber*Innen sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden.
Trotz dieses stets steigenden individuellen Anspruches bei Berufseinsteigern und Mitarbeitenden, stellen Arbeitgebende starke Defizite bezüglich der Aktualität von Wissen, der Praxisnähe und der persönlichen und fachlichen Kompetenzen fest.
Kommunikationsfähigkeit und Belastbarkeit sind zusätzlich beeinträchtigt.
Studien- und Ausbildungsinhalte werden und können der heutigen Geschwindigkeit und Komplexität der individuellen persönlichen und fachlichen Anforderungen am Arbeitsplatz, nicht mehr Rechnung tragen.
Unternehmen, deren Personalentwicklung und Mitarbeitende sind auf eigene Formate und Eigeninitiative zur Qualitätssicherung angewiesen. Die Eigenverantwortung jedes Einzelnen und der Teams ist gefordert.